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应赫,你是我的船


  • ? ? ? ?应赫是一条船,一艘属于自己的船。你就是应赫这条船上的一名船员。在自己的船上你会竭尽所能贡献自己的力量,主动、高效、热情地完成任务,在用心打造属于自己的船时,还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴,你们是一艘船上的合作者,而且只有每一个人都努力做好自己的工作,这艘船才会前进。这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你是否与船上所有船员齐心协力、同舟共济。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起,与船同生死、共命运。所以,你不但要为你的船贡献自己的全部能力,你还要保护你的船,不让他在中途抛锚。这也就是我们强调的“主人翁精神”。

    ? ? ? ?但是,这种心态在当今职场却是不多见的,他们总认为:“公司是老板的,我只是替老板工作,工作付出得再多,干得再出色,最后得到好处的永远是老板。” 其实,老板和员工都是这条船上的一员,只是分工不同,角色不同而已。在企业这条船上,老板是船长,这个职位赋予他的不仅有权利,还有责任,他要思考船的航向,要避免触礁或者碰到冰山,还要保障一船人的安全。你自己的事业生涯,只有你自己可以掌握。不管什么时候,你和老板的合作,最终受益者也是你自己。你的利益和老板的利益是一致的,企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。你所从事的企业发展不顺利,你的个人利益就会受到影响;如果企业经营不善,最后倒闭,你还得重新选择职业。

    ? ? ? ?你进入应赫集团,就如同上了一条船,你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作,每一个人也都是这样,才能保证船在中途不会搁浅,因为,谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚,甚至有意外或者事故的发生。从这个意义上说,员工也是应赫的主人,应赫的兴亡不仅和企业里每一位员工的切身利益有着直接的关系,而且还维系在企业每一位员工身上。所以,上了应赫这条船,就必须和应赫共命运,必须和老板同舟共济。这是一个非常关键的道理,和老板同舟共济,意味着你不但可以和老板分享成功的喜悦,更主要的是在困难时,能够替老板分忧,最大可能地分担老板的压力,与老板站在同一立场,支持他、理解他。

    ? ? ? ?在这条船上,你是主人,而不是一个乘客!因为如果你是乘客,那么,对待企业的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题,你首先想到的是自己如何逃生,而不是想办法解决问题,克服困难,度过危机。在现在的企业团队里,工作范围的界定,其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工,决不会将自己局限在固有的工作范围之内,他们知道要想在工作上有一番成就,就必须不断寻找学习的机会,扩大自己对应赫的贡献。

    ? ? ? ?让应赫这条船载着所有的船员(员工)和梦想,船长和船员凝聚成一座帆,在波涛汹涌的商海上乘风破浪抵达成功的彼岸!


    编辑? 阳光

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