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众里寻“她”----招聘工作杂记

  • 员工招聘能够为企业输送新鲜血液,让企业保持活力,促进企业可持续发展,而新进员工的综合素质将直接影响企业经营的效率与效益,为此,招聘工作是人力资源部一项重要工作。

    对于这项重要工作,人力资源部对它既爱又“恨”。将优秀人才招聘到岗,使新员工适应团队、适应公司,让用人部门满意、上级主管领导认可,人力资源部收获的是五重喜悦,这带给我们的成就感与满足感也是其他工作无法比拟的,此时的心境用“面朝大海,春暖花开”来形容再贴切不过。招聘过程也是煎熬的,简历看到眼花、电话聊的口干、面试看的心塞的情况也是家常便饭,而且这还不算最糟,如果连面试的人选都没找到,那才是真正的“凄凄惨惨戚戚”,每当此时,真希望自己化身为鸵鸟,埋头沙堆,看不到用人部门才好。

    “爱”与“恨”只能是个人情感的抒发,工作必须要认真去做,随着集团业务的拓展,招聘任务不断加重,人力资源部及时调整工作思路、拓宽招聘渠道,制作详细的招聘细则,运用易企秀软件等方式创新招聘。截止日前收到简历万余封,电话沟通上千人,面对面沟通200人上下,而面试次数平均每人至少两次,招聘管理岗位40人。每一位到岗的同事,都来自我们的千挑万选优中选优,相信加入应赫的“你”今后一定会越来越优秀!

    “众里寻她千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”,这是我们在招聘过程中最真实的感触。新伙伴们,人力资源部引领你来到应赫的“世界”,相信你不只是从我们的世界路过,而是要努力在这里扎下根,与我们携手共同创造不一样的明天!


    人力资源部? 王亚玲

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