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团中央共青团建设培训情况学习总结

  •       10月20日至24日,我非常荣幸代表应赫集团参加了团中央在江苏昆山举办的“加强非公企业团组织建设专题培训班”。作为龙江三名代表之一,我深感不虚此行,不但近距离聆听感悟了团中央的指示精神,还学习借鉴了其他优秀企业共青团建设经验,现将具体学习情况和心得体会于与大家分享:
          首先我向大家传达一下此次会议的会议精神:
          深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要要求,贯彻落实学习习近平书记“7.2”、“4.30”重要讲话精神以及团十八大和十八届二中、十八届三中全会的精神,加强和推进非公企业建团,提升非公企业共青团的组织力、引领力、服务力。
    培训整体上分三个环节展开:即“理论知识学习”环节、“优秀企业的党、团建经验分享”环节及“现场观摩”三个环节。
          在“理论知识学习”环节,中国青少年研究中心青年研究所所长邓希泉同志紧扣《习近平总书记关于青年工作的重要思想暨团十八大、二中全会、三中全会精神解读》主题,围绕习近平总书记关于青年的七个重要讲话精神,详细讲解了现阶段团中央关于共青团工作的要求和加强团组织改革的基本方式方法,“强三性即:政治性、先进性、群众性;去四化”即机关化、行政化、贵族化、娱乐化。
          在“优秀企业的党、团建经验分享”环节,采取以小组为单位以“非公企业团建优秀经验”为主题的分组讨论。大家纷纷踊跃发言,分享工作经验和分析怎么突破工作瓶颈等工作共遇到的实际问题。
          在“现场观摩”环节,我们先后实地考核参观了昆山青年之家、昆山丘钛微电子科技有限公司、昆山科森科技三家优秀非公团建企业。实地参观过程中,通过讲解员的详细讲解,我深受鼓舞,找到了青年工作中存在的差距,更明确了下一步的努力方向。
           通过此次学习,我更加深刻地明白共青团是党的助手和后备军,作为一名新时代的青年人,我励志永葆共青团的纯洁性、先进性和群众性,通过归纳总结,学到了服务企业青年工作的几种办法,具体总结如下:
    (一)勤于沟通和汇报。即紧紧围绕党委及相关负责人,时刻将工作计划和程度进行沟通请示,开展活动前后多汇报,听取领导对青年工作的建议。
    (二)围绕企业生产经营开展青年工作。利用自身优势,不断提高青年职工的技术业务素质,多组织青年为企业发展献计献策,不断提高青年员工的主人翁精神。围绕企业“急、难、险、重”任务,多办实事,发挥青年作用。
    (三)紧紧围绕企业文化建设开展活动。做为党的助手要先行一步,配合好党委结合重大实事新闻与政策,组织开展学习。根据青年思想活跃、时代感强的特点,组织青年开展多层次,多形式的活动。同时了解青年的需求、服务青年员工的生活。
    (四)选拔团组织的“领头雁”必须符合团干部“去四化”要求,必须具有敢闯敢打,敢冲敢拼,敢创敢试的“三敢”精神,必须有适应共青团工作所需的各种能力与素质,宁缺毋滥,能者上任,不合格者淘汰。
    (五)关心青年员工成长成才成家。抓好青年员工的专业培训工作,为青年成长服务,要构建健全的内部竞争机制,为青年成才服务。
           共青团是党的助手,应赫集团是青年人较多的地方,建议组建集团团委,在党委领导下发挥青年人敢想、敢干的青春气息,更出色的为集团工作服务。进一步提升党组织的竞争力和战斗力,相信我们的企业会把党建带动团建的工作做强、做大,成为我省党建、团建工作的标杆企业。

    应赫新黎华  王照影
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